- 25.11.2022
- Опубликовано: expert123.ru
- Категория: Бухгалтерский учет
профессиональной переподготовки
Должности и трудовые функции
Бухгалтер – специалист в области бухгалтерского учёта, ведущий финансовую отчётность в организации.
Бухгалтер в организации может занимать следующие должности:
- бухгалтер;
- бухгалтер II категории*;
- бухгалтер I категории*;
- главный бухгалтер;
- начальник (руководитель) отдела (службы / департамента) бухгалтерского учёта.
| * ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Присвоение квалификационной категории не обязательно и является добровольным.
II квалификационную категорию присваивают бухгалтерам без опыта работы (при наличии высшего образования) или бухгалтерам, состоящим в должности не менее 3 лет (при наличии среднего профессионального образования). I квалификационную категорию присваивают бухгалтерам, проработавшим в должности бухгалтера II категории не менее 1 года. Присвоением II и I квалификационной категории занимается аттестационная комиссия, сформированная работодателем по месту работы специалиста. Для присвоения квалификационной категории необходимо: · подготовить приказ или распоряжение о проведении аттестации работников и создании аттестационной комиссии (подготавливает работодатель); · сформировать аттестационную комиссию в организации; · принять решение о присвоении квалификационной категории (решение принимает аттестационная комиссия); · подготовить приказ о присвоении работникам категории; · внести записи в трудовые книжки. |
В соответствии с Приказом Минтруда и соцзащиты РФ № 103н от 21.02.2019 г. к основным трудовым функциям бухгалтера относят формирование первичных учётных документов, комплексная проверка первичных учётных документов, систематизацию первичных учётных документов текущего отчётного периода, составление сводных учётных документов, подготовку первичных учётных документов к передаче в архив, выявление случаев нарушения графика документооборота и порядка представления в бухгалтерскую службу первичных учетных документов, составление отчётных калькуляций, денежное измерение объектов бухгалтерского учета, составление оборотно-сальдовой ведомости и главной книги, комплектование регистров бухгалтерского учета за отчетный период, подготовку справок, ответов на запросы, содержащих информацию, формируемую в системе бухгалтерского учета.
Трудовые функции главного бухгалтера, начальника (руководителя) отдела (службы / департамента) бухгалтерского учёта включают подготовку пояснений к бухгалтерскому балансу, организацию процесса формирования информации в системе бухучёта, проверку отчётов, входящих в состав бухотчётности, организацию сохранности отчётов до передачи в архив, обеспечение подписания руководителем экономического субъекта бухгалтерской отчётности, координацию и контроль формирования информации в системе бухучёта.
Необходимый опыт и образование
Требования к образованию и опыту работы специалистов в сфере бухгалтерии определяют Приказ Минтруда и соцзащиты РФ № 103н от 21.02.2019 г., Постановление Минтруда России № 37 от 21.08.1998 г., Федеральный закон № 402-ФЗ от 06.12.2011 г.
Требования к образованию:
Для бухгалтера (с категорией и без), главного бухгалтера, начальника (руководителя) отдела (службы / департамента) бухгалтерского отчёта:
- профильное среднее профессиональное или высшее образование;
- любое среднее профессиональное или высшее образование + профессиональная переподготовка.
Для начальника (руководителя) отдела (службы / департамента) бухгалтерского учёта, главного бухгалтера организации, имеющей обособленные подразделения:
- профильное высшее образование;
- любое высшее образование + профессиональная переподготовка.
| ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Главному бухгалтеру и начальнику (руководителю) отдела (службы / департамента) бухгалтерского учёта в соответствии с Приказом Минтруда и соцзащиты РФ № 103н от 21.02.2019 г. рекомендуется осваивать программы повышения квалификации в объёме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год. |
Пройти необходимое обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации для бухгалтеров возможно в Образовательном портале «Эксперт».
Полный перечень курсов представлен на нашем официальном сайте: https://expert123.ru/buhgalterskij-uchet/
Требования к опыту работы:
Бухгалтер (без категории) – требования к опыту работы отсутствуют.
Бухгалтер II категории – без опыта работы при наличии высшего образования или не менее 3 лет в должности бухгалтера при наличии среднего профессионального образования.
Бухгалтер I категории – не менее 1 года в должности бухгалтера II категории.
Главный бухгалтер, начальник (руководитель) отдела (службы / департамента) бухгалтерского учёта – не менее 5 лет бухгалтерско-финансовой работы при наличии высшего образования и не менее 7 лет при наличии среднего профессионального образования.
Главный бухгалтер, начальник (руководитель) отдела (службы / департамента) бухгалтерского учёта организации, имеющей обособленные подразделения – не менее 5 лет бухгалтерско-финансовой работы на руководящих должностях (при наличии высшего образования).
Профстандарт «Бухгалтер»: какие требования к профессии он вводит
Профессиональный стандарт «Бухгалтер» (утв. Приказом Минтруда и соцзащиты РФ № 103н от 21.02.2019 г.) выступает основой для определения требований к квалификации работников, опыту практической работы, профессиональным навыкам и умениям.
Требования к квалификации. Соблюдение работодателем требований профессионального стандарта к квалификации работника является обязательным в том случае, если их применение установлено ТК РФ, федеральными законами или другими нормативно-правовыми актами (ст.195.3 Трудового кодекса РФ). В ином случае, применение квалификационных требований профстандарта носит рекомендательный характер.
Требования к опыту работы. Требования к опыту практической работы варьируют в зависимости от занимаемой должности.
Требования профессиональным знаниям и умениям:
Всем бухгалтерам необходимо знать законодательство РФ в области бухгалтерского учёта, порядок составления сводных учёных документов, методы калькулирования и учёта затрат, практику применения законодательства РФ по бухучёту, а также компьютерные программы, позволяющие вести бухгалтерский учёт.
Кроме того, бухгалтер должен уметь составлять первичные отчёты, проводить проверку первичных учётных документов, работать компьютерными программами, подготавливать бухгалтерские записи в соответствии с рабочим планом счетов экономического субъекта, исчислять рублевый эквивалент выраженной в иностранной валюте стоимости активов и обязательств, обеспечивать сохранность первичных учётных документов.
Какие организации обязаны применять профстандарт
Ч.4 ст.7 ФЗ № 402-ФЗ от 06.12.2011 г. «О бухгалтерском учёте» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022 г.) устанавливает необходимость соблюдать квалификационные требования профессионального стандарта для главных бухгалтеров, работающих в публичных акционерных обществах (за исключением кредитных организаций), страховых организациях, негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), в организациях бюджетной сферы, составляющих консолидированную (сводную) бюджетную отчетность, консолидированную отчетность государственных (муниципальных) учреждений.
Главный бухгалтер из вышеперечисленных организаций должен отвечать следующим квалификационным требованиям:
- наличие высшего образования;
- отсутствие непогашенной судимости за преступления в сфере экономики;
- наличие стажа работы, связанного с бухучётом, финансовой отчётностью или аудиторской деятельностью, не менее 3 лет в течение последних 5 календарных лет или не менее 5 лет за последние 7 календарных лет при отсутствии высшего образования.
Можно ли нанять главбуха, который не отвечает стандарту
В организации, обязанные соблюдать требования профессионального стандарта к квалификации главного бухгалтера (ОАО, госструктуры, паевые, пенсионные и инвестиционные фонды), не рекомендовано трудоустройство кандидатов, не соответствующих требованиям профстандарта по результатам независимой оценки квалификации (Письмо Минтруда России № 14-0/10/В-2253 от 04.04.2016 г.).
Если работодатель, которому в соответствии законодательством РФ необходимо соблюдать требования профессионального стандарта к квалификации главного бухгалтера, не соблюдает данные требования, он может быть привлечён к ответственности в виде штрафа (в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ):
- для должностных лиц – от 1 до 5 тысяч рублей;
- для предпринимателей без образования юридического лица — от 1 до 5 тысяч рублей;
- для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.
Что грозит бухгалтеру, который не соответствует профстандарту
Для бухгалтера, не имеющего образования, соответствующего требованиям профессионального стандарта, работодателю рекомендуется организовать дополнительное профессиональное обучение (Письмо Минтруда России № 14-0/10/В-2253 от 04.04.2016 г.).
Если бухгалтер освоил дополнительное профессиональное образование, но затем не смог подтвердить свою квалификацию по результатам независимой оценки квалификации, проведённой центром оценки квалификации, то работодатель вправе понизить работника в должности или расторгнуть с ним трудовой договор (ст.81 ТК РФ, ст.4 ФЗ № 238-ФЗ от 03.07.2016 г.).
| ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Необходимость направления работников на прохождение независимой оценки квалификации определяет работодатель на условиях и в порядке, определённых трудовым договором, коллективным договором или соглашением (ч.1 ст.196 ТК РФ). |
Независимая оценка квалификации бухгалтера
Независимая оценка квалификации бухгалтера (НОК) – процедура оценки соответствия квалификации специалиста требованиям профессионального стандарта, проходящая в виде профессионального экзамена.
НОК для бухгалтеров является добровольной и проводится в центрах оценки квалификации (ЦОК) по желанию работника или потребности работодателя.
| ВАЖНО! Независимая оценка квалификации – платная процедура. Она выполняется за счёт средств работодателя (в случае, если проводится по его инициативе в порядке и на условиях, определённых трудовым договором или коллективным соглашением) или за счёт средств соискателя (если работник самостоятельно подал документы для её прохождения). |
Перечень документов, необходимых для прохождения НОК:
- заявление (образец представляет ЦОК);
- копия паспорта;
- копия документа об образовании;
- копия документов о повышении квалификации;
- документ об оплате.
Выдаваемые документы. После успешного прохождения экзамена, соискатель получает свидетельство о квалификации, сведения о котором занесены в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации Министерства труда и социальной защиты РФ и Национального агентства развития квалификаций.
Срок действия свидетельства – 3 года (определён Советом по профессиональным квалификациям финансового рынка).
Если соискатель получил неудовлетворительную оценку при прохождении экзамена, то в течение 30 календарных дней он получает заключение о прохождении профессионального экзамена, включающее рекомендации для него (ст.4 ФЗ № 238-ФЗ от 03.07.2016 г.).
профессиональной переподготовки