ГлавнаяИнформацияБез рубрикиПовышение квалификации обязательно или нет

Повышение квалификации обязательно или нет

Дистанционное обучение
по всей России
8-800-775-09-71
Звонок бесплатный!

  • 30.09.2022
  • Опубликовано: expert123.ru
  • Категория: Без рубрики
Комментариев нет
Повышение квалификации

Повышение квалификации нужно для:

  • расширение профессиональных компетенций;
  • повышения эффективности деятельности;
  • углубления теоретических знаний;
  • получения сведений о нововведениях в избранной сфере деятельности;
  • подтверждения соответствия профессиональных умений квалификационным требованиям;
  • совершенствования профессионального мастерства;
  • удовлетворения потребности в приобретении знаний.

Необходимость регулярного прохождения курсов повышения квалификации регламентируется:

  • Трудовым кодексом;
  • Трудовым договором или коллективным соглашением;
  • Профессиональным стандартом (при наличии);
  • Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 г.;
  • Приказом Минздрава и соцразвития РФ №761н от 26.08.2010 г.

Например, в ст.196 Трудового кодекса РФ указано, что работодатель для собственных нужд самостоятельно определяет периодичность прохождения сотрудниками дополнительного профессионального образования (повышения квалификации или профессиональной переподготовки) на условиях и в порядке, которые определённых трудовым договором, коллективным договором или соглашением.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для ряда профессий периодичность повышения квалификации устанавливается профессиональными стандартами, Федеральными законами и локальными нормативными актами. Стандартная периодичность составляет 1 раз в 5 лет (например, для медицинских работников — Приказ Минздрава РФ № 83н от 10.02.2016 г., Приказ Минздрава РФ № 707н от 08.10.2015 г.; для госслужащих – ч.1 ст.43.4 ФЗ № 2202-1 от 17.01.1992 г.). Иногда предъявляется требование к повышению квалификации не реже 1 раза в 3 года (например, для педагогов – п.2 ч.5 ст.47 ФЗ № 273-ФЗ от 29.12.2012 г.).

Руководитель имеет право направлять сотрудников на повышение квалификации чаще 1-го раза в 3 года или 1-го раза в 5 лет, если такая периодичность обучения прописана в трудовом договоре или в коллективном соглашении.

Может ли работодатель заставить проходить повышение квалификации

В ст.196 Трудового кодекса РФ указано, что в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, работодатель обязан направлять на дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности:

  • педагогической;
  • бухгалтерской;
  • медицинской;
  • аудиторской;
  • оценочной;
  • прокурорской;
  • вождения автотранспортных средств;
  • в сфере государственной службы;
  • в сфере государственных закупок;
  • строительной и в области архитектурно-строительного проектирования, инженерных изысканий;
  • в сфере внутренних дел;
  • в области горной промышленности;
  • в сфере экологической безопасности;
  • в сфере правосудия;
  • в сфере ж/д транспорта.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отказ сотрудника от повышения квалификации, предусмотренного законодательством РФ, может рассматриваться как дисциплинарный проступок. В соответствии с ч.1 ст. 81 и ч.1 ст.192 Трудового кодекса РФ работодатель в праве применить дисциплинарное взыскание, если работник совершает дисциплинарный проступок. К таким взысканиям относят:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Для отдельных категорий работников Федеральные законы, положения и уставы могут предусматривать другие виды дисциплинарных взысканий (ч.2 ст.192 ТК РФ).

Кто оплачивает повышение квалификации

Оплатить обучение может:

  1. Обучающийся (за собственные средства):
  • Оплата может производится одним физическим лицом за другое физическое лицо. Для этого необходимо при оплате в разделе «Назначение платежа» указать № договора, дату и ФИО обучающегося.
  1. Работодатель (из денежных средств организации):
Работодатель оплачивает или компенсирует денежные средства за обучение если это предусмотрено трудовым договором или нормативно-правовыми актами (ст.196, ст.187, ст. 177 Трудового кодекса РФ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель не оплачивает и не компенсирует денежные средства за обучение если обучение было пройдено сотрудником по собственной инициативе и не соответствовало нуждам работодателя или не предусматривалось трудовым договором, коллективным соглашением, нормативными актами.

Способы оплаты обучения:

  • Безналичная оплата:
  • по реквизитам на счете с помощью онлайн банка или мобильного приложения банка;
  • по QR-коду на счете – с помощью мобильного приложения банка.
  • Оплата наличными средствами:
    • по реквизитам на счете через приходную кассу банка.

Что за форма образования повышение квалификации, чем регламентируется

Повышение квалификации – обучение, направленное на повышение уровня профессиональных знаний, умений и компетенций.

Основная цель – предоставить актуальную информацию о нововведениях в избранной сфере деятельности.

Обучение по курсам повышения квалификации регламентируют:

  1. Профессиональный стандарт (при наличии);
  2. Трудовой договор или коллективное соглашение;
  3. Нормативные акты:
    • Федеральный закон № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации».
    • Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022 г.).
    • Приказ Минобрнауки РФ № 499 от 01.07.2013 г. «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
    • Письмо Минобрнауки РФ № АК 1261/06 от 07.05.2014 г. «Об особенностях законодательного и нормативного правового обеспечения в сфере ДПО».
    • Приказ Минздрава и соцразвития РФ №761н от 26.08.2010 г. «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

Чем дистанционный метод отличается от не дистанционного

Основные отличия дистанционного обучения от очного:

Критерии Дистанционное обучение Очное обучение
Общение с преподавателем Удалённое общение, возможность задать вопрос в чате или во время вебинара Личное общение, возможность задать вопрос на занятии
Ознакомление с учебным материалом В любое удобное время В установленное время занятий
Темп обучения Индивидуальный Зависит от учебной группы
Обстановка Рабочую атмосферу необходимо создавать самостоятельно Готовая рабочая атмосфера
Контроль Самостоятельный контроль выполнения тестов Выполнение тестов контролируется преподавателем
Совмещение с работой Возможно Требуется учебный отпуск
Стоимость обучения Ниже Выше
Посещение занятий Не требуется. Обучение возможно в любом месте Требуется посещение образовательной организации

Отличие переподготовки от повышения квалификации

Повышение квалификации имеет 4 отличия от профессиональной переподготовки:

Критерии Повышение квалификации Профессиональная переподготовка
Цель обучения Усовершенствование профессиональных знаний в своей сфере деятельности Овладение новыми знаниями и компетенциями для работы в иной сфере деятельности
Продолжительность обучения От 16 академических часов От 250 академических часов
Документ об обучении Удостоверение о повышении квалификации Диплом о профессиональной переподготовке
Образование для зачисления Среднее профессиональное или высшее образование в любой области и профессиональная переподготовка / профильное среднее профессиональное или высшее образование Среднее профессиональное или высшее образование в любой области

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Длительность обучения регламентируется Приказом Минобрнауки РФ № 499 от 01.07.2013 г., отраслевыми нормативными актами и наполнением учебно-тематического плана.

Требования к образованию по разным направлениям определяются профессиональными стандартами, квалификационными требованиями и нормативно-правовыми актами.

Документы о повышении квалификации действуют на всей территории РФ или нет

После успешного освоения программы повышения квалификации слушатель получает удостоверение о повышении квалификации установленного государством образца, которое действует на территории всей страны.

Удостоверение установленного образца содержит (в соответствии с Приложением к Письму Минобрнауки РФ № АК-316/06 от 21.02.2014 г.):

  • уникальный типографический номер;
  • регистрационный номер;
  • наименование образовательной организации, выдавшей документ;
  • наименование города, в котором находится образовательная организация;
  • дата выдачи документа;
  • ФИО обучающегося;
  • наименование образовательной программы;
  • объём образовательной программы;
  • срок обучения;
  • подпись руководителя и иных лиц (на усмотрение учебного центра);
  • печать образовательной организации.

Как пройти повышение квалификации дистанционно и получить образование, преимущества обучения на портале Эксперт

Обучение по курсам повышения квалификации в Образовательном портале «Эксперт» проводится заочно с применением современных дистанционных технологий.

Основные этапы обучения:

  1. Запись на обучение одним из способов:
    • Оставить заявку на сайте, нажав кнопку «Записаться на обучение»;
    • Позвонить по номеру 8-(800)-775-09-71 или 8-(960)-472-42-44;
    • Оставить обращение в чате на сайте;
    • Написать в WhatsApp по номеру 8-(960)-472-42-44;
    • Написать на электронную почту info@expert123.ru.
  2. Получение консультации по вопросам обучения.
  3. Отправка на электронную почту сведений о необходимых документах для заключения договора.
  4. Получение и подписание договора.
  5. Оплата обучения.
  6. Получение доступа к личному кабинету.
  7. Изучение учебных материалов.
  8. Выполнение тестов.
  9. Получение скана документа об обучении после успешного освоения учебной программы.
  10. БЕСПЛАТНОЕ получение бумажного экземпляра документа об обучении по Почте России.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Личный кабинет обучающегося доступен 24/7. Он содержит все необходимые учебные материалы и аттестационные тесты. Слушатель может обучаться в любое удобное для него время.

Войти в личный кабинет возможно с любого устройства, имеющего выход в сеть Интернет.

Обучаясь в Образовательном портале «Эксперт», слушатели получают множество преимуществ:

  • Документы об обучении установленного государством образца, регистрируемые в системе ФИС ФРДО и действующие на всей территории РФ;
  • Компетентные консультации специалистов по вопросам обучения;
  • Актуальные учебные материалы, составленные в соответствии с действующими профессиональными стандартами;
  • Доступ к личному кабинету 24/7;
  • Возможность обучаться без отрыва от работы в любое удобное время;
  • Обучение в любой точке страны без потребности выезжать в обучающую организацию;
  • Приятные цены и отсутствие скрытых платежей;
  • БЕСПЛАТНАЯ отправка документов заказным письмом Почтой России после завершения обучения.
× Задать вопрос в WhatsApp