Кто несет ответственность за повышение профессиональной квалификации социального педагога

Профессия социального педагога

Социальный педагог – педагогический работник, занимающийся воспитанием и обучением детей и подростков, имеющих трудности с социальной адаптацией. Он помогает раскрыть их потенциал, реализовать таланты и преодолеть конфликты, возникшие в обществе.

Однако профессия социального педагога подразумевает работу не только с детьми и подростками, но и их семьями. Наиболее часто он помогает «трудным» подросткам и их семьям, одарённым детям и их родителям, воспитанникам из неблагополучных семей, приёмным детям и их семьям.

Работа социального педагога имеет высокую социальную значимость и направлена на успешное и «безболезненное» включение ребёнка и подростка в благоприятное социальное окружение; помощь в преодолении буллинга и насилия со стороны окружающих людей; коррекцию поведенческих нарушений; профилактику трудностей с социальной адаптацией.

Основные должностные обязанности включают анализ жизненной ситуации воспитанников и их социальной среды; подбор форм и методов работы с каждым воспитанником; разработку мер профилактики социальной девиации (отклонений в поведении); коррекцию социальной ситуации развития воспитанников; социальный патронат (помощь и поддержка в трудной и кризисной ситуации); планирование совместной деятельности с институтами социализации (семьёй, школой, госорганами и т.п.).

Для успешного выполнения своей работы, соцпедагог должен обладать знаниями в области педагогики, социологии, права и психологии (общей, семейной, возрастной, социальной).

Социальный педагог обязательно должен иметь высшее или среднее профессиональное образование в рамках укрупнённой группы «Образование и педагогические науки», либо непрофильное высшее или среднее профессиональное образование и профессиональную переподготовку по профилю деятельности (Приказ Минтруда и соцзащиты РФ № 10н от 10.01.2017 г. «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области воспитания»).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Пройти обучение по программе профессиональной переподготовки «Педагогическое образование: Социальный педагог», 260 / 520 час. возможно в Образовательном портале «Эксперт» https://expert123.ru/sotsialnaya-rabota-i-psihologiya/perepodgotovka-sotsialnaya-pedagogika/

Наш портал строго соблюдает действующее законодательство РФ в области дистанционного образования, организует предоставление образовательных услуг на основании лицензии и является проверенным партнёром, взаимодействующим с известными крупными предприятиями, бюджетными организациями и физическими лицами по всей территории РФ https://expert123.ru/otzyvy-o-kompanii-ekspert/

Зачем необходимо повышение квалификации социальному педагогу?

Периодическое повышение квалификации соцпедагога в процессе его трудовой деятельности – важный момент. Посредством повышения квалификации, педагог совершенствует свои профессиональные компетенции и мастерство, повышает эффективность деятельности, осваивает современные формы и методы работы, расширяет имеющуюся у него базу теоретических знаний, получает информацию о нововведениях и изменениях в нормативных актах, удовлетворяет потребность приобретения новых знаний и подтверждает соответствие профессиональных умений квалификационным требованиям.

Когда нужно повышать квалификацию социальному педагогу?

Периодичность повышения квалификации социального педагога устанавливает Федеральный закон № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.02.2023). В соответствии с ним, социальный педагог должен повышать свой профессиональный уровень не реже 1 раза в 3 года.

С целью соответствия соцпедагога квалификационным требованиям работодатель может устанавливать иную периодичность обучения (но не реже установленной законодательством нормы). Регулярность обучения, в этом случае, регулируется трудовым договором, коллективными соглашениями и локальными нормативными актами образовательной организации.

Кто отвечает за повышение квалификации педагогического работника?

В соответствии с п.2 ч.5 ст.47 ФЗ № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. и ч.1 ст.197 ТК РФ каждый педагогический работник имеет право на дополнительное профессиональное образование. Оно реализовывается путём заключения трудового и коллективного договора между работодателем и педагогом.

Однако периодическое повышение квалификации является не только правом педработника, но и его обязанностью (п.7 ч.1 ст.48 ФЗ № 273-ФЗ от 29.12.2012 г.).

Таким образом, ответственность за своевременное повышение квалификации несёт как работодатель, так и педагогический работник. Работодатель обязан своевременно направлять сотрудника на обучение и предоставлять ему все гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными актами, а педработник обязан пройти это обучение на условиях и в порядке, установленных коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Разновидности повышения квалификации для социального педагога

Для совершенствования профессионализма и увеличения количества знаний социального педагога существует три разновидности повышения квалификации:

• Краткосрочное (от 16 до 72 часов) – рассматривает узкопрофильные вопросы в рамках выбранной темы.
• Тематическое (от 72 до 100 часов) – также рассматривает узкий круг вопросов, но более расширенный, чем при краткосрочном повышении квалификации.
• Длительное (от 100 часов) – направлено на углубленное изучение вопросов в рамках выбранной темы.

Указанные разновидности повышения квалификации могут быть организованы с использованием различных форм.

В зависимости от места проведения обучения – внутрипрозводственное повышение квалификации (организуется на рабочем месте сотрудника) и непроизводственное (организуется в центре дополнительного профессионального образования).

В зависимости от типа обучения – очное (требующее учебный отпуск) и заочное с применением дистанционных образовательных технологий (не требующее отпуск).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Образовательный портал «Эксперт» предлагает многочисленные программы дистанционного повышения квалификации, в том числе для социальных педагогов, направленные на совершенствование имеющихся знаний и приобретение новых компетенций, необходимых для успешного выполнения трудовых задач https://expert123.ru/sotsialnaya-rabota-i-psihologiya/#item-3